Челлендж-команда: как достигать целей OKR с помощью взаимного контроля

Почему цели не достигаются

Почему цели не достигаются? Потому что нас некому пинать! Согласно моему наблюдению, операционка и быт убивают любые прорывные цели. Какой выход? Запустить Бойцовский клуб =)))

Что такое челлендж-команда и как в неё попасть

Я запускаю эксперимент — участники челлендж-команды будут не давать покоя друг другу и заставлять достигать цели.

В группу допускаются не все подряд, а только те, которые готовы делиться своими целями, личными или корпоративными. Те, кто готов работать в формате OKR (Objective & Key Results). Те, кто — самое важное — готов вносить свой вклад в развитие членов челлендж-команды. Я — в том числе, конечно.

Формат и условия работы челлендж-команды

Группа будет действовать в пилотном режиме пока 1 квартал. Если будет результат, продлим.

Собираться будем 1 раз в 2 недели на час максимум.

Группа будет ограничена: 5–6 чел, не больше. Если вдруг наберётся больше заявок, будет больше одной группы.

Важно: в целях сохранения конфиденциальности, допускается не раскрывать все детали по целям.