Альтруизм в лидерстве: делай что считаешь правильным и не жди благодарности

Делай, что считаешь правильным, и не жди благодарности.

Бабушка всегда повторяла:

Не жди благодарности, просто делай то, что должен.

Самый мощный стимул — это действовать искренне, не ожидая ничего взамен. Из альтруизма.

Альтруизм в лидерстве как основа великих компаний

Чем чаще работаю с собственниками крупных компаний над поисками миссии и видения, тем больше замечаю, что все они начинались с идеи, которая шла от сердца и желания менять мир к лучшему. И хочется верить, что они делали это не ради признания или бонусов, а просто потому, что чувствовали: так нужно. Служить людям, ничего не требуя взамен — крутая тема.

Кстати, лайфхак, который заметил и работает: действовать из альтруистических побуждений ещё и выгодно. Потому что, как только ты перестаешь ждать награды, то пропадают и страхи. Страх сделать первый шаг, страх выйти из зоны комфорта и рискнуть. Ведь если ничего не ждешь взамен, бояться нечего, так ведь? Значит, можно рисковать, экспериментировать, идти туда, где все остальные предпочитают притормозить.

Когда пропадают сомнения: от прокрастинации к действию

Именно в этот момент пропадают все внутренние сомнения: «А что подумают? А вдруг меня осудят? А как я буду выглядеть?» Потому что ты больше не ждешь одобрения и просто делаешь то, что считаешь важным. После осознания этого, как будто внутренний тумблер перещелкивается из состояния Прокрастинации в состояние Действие.

Лидерство ради идеи, а не выгоды

Служи людям, вдохновляй команду на поиск Большой Цели. Не ради выгоды, а ради идеи. Вот так и создаются великие компании. И великие дела тоже.

P.S. Ну а благодарность? Она придет. Но позже. Скорее всего. 😉